- Экологические вопросы
- Социальная миссия и деятельность
- Благотворительная деятельность
- Профсоюзная организация
Экологические вопросы
Охрана окружающей среды — одна из важнейших задач любого промышленного предприятия, и Дальневосточный завод энергетического машиностроения не исключение. Решение экологических вопросов на ОАО «Дальэнергомаш» строится на основе Федеральных законов по охране окружающей среды. Охрана окружающей среды — это мероприятия по охране атмосферного воздуха, охрана водных объектов и утилизация отходов производства и потребления. Согласно ФЗ № 96 от 04.05.99 г. «Об охране атмосферного воздуха» устанавливаются гигиенические и экологические нормативы качества атмосферного воздуха. ОАО «Дальэнергомаш» имеет источники выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух и 1 раз в пять лет проводит инвентаризацию источников выбросов в атмосферу в соответствии со ст. 22 выше указанного закона и разрабатывает проект Предельно допустимых выбросов. Работа по инвентаризации подразделяется на следующие основные этапы:
- изучение технологических процессов, в результате которых выделяются загрязняющие вещества;
- подготовка карты-схемы промышленных площадок предприятия, для которых проводится инвентаризация;
- кодификация и определение координат источников загрязнения атмосферы;
- проведение ежегодной проверки тех. состояния газоочистных установок в целях проверки эффективности их работы;
- выбор методов определения количественных и качественных характеристик выбросов загрязняющих веществ в атмосферу;
- составление отчета по инвентаризации и утверждение руководителем предприятия.
Инвентаризация и проект Предельно допустимых выбросов для завода разрабатываются своевременно, и со стороны контролирующих органов претензий нет. В настоящее время инвентаризацию и проект Предельно допустимых выбросов заводу разрабатывает Хабаровский территориальный институт «Промпроект», согласовывает Роспотребнадзор согласно СанПиН 2.1.6.1032-01.
Нормативы Предельно допустимых выбросов предприятием выполняются и соблюдаются по всем источникам выбросов. Основным источником загрязнения на предприятии является котельная, кузнечно-прессовый участок, которые работают на мазуте и автотранспорт. Качество поступающего на завод мазута проверяется центральной заводской лабораторией на экологические и химические показатели. В последние годы количество используемого мазута значительно сократилось за счет высвобождения отапливаемых площадей, Основными мероприятиями по соблюдению нормативов ПДВ являются качество сжигаемого мазута и проверка автотранспорта на экологические показатели. Предприятие разрабатывает и вкладывается в мероприятия по снижению выбросов загрязняющих веществ в атмосферу. В будущем году планируется постепенное замещение мазута в энергетическом балансе предприятия на сжиженный газ, и в дальнейшем его (мазута) полное вытеснение.
Охрана водных объектов это деятельность направленная на сохранение и восстановление водных объектов. Загрязнение водных объектов это сброс или поступление иным способом в водные объекты, а также образование в них вредных веществ, которые ухудшают качество поверхностных и подземных вод. ОАО «Дальэнергомаш» осуществляет сброс производственных сточных вод и ливневых вод (организованный и неорганизованный сброс). Сброс производственных вод осуществляется в систему Горводоканала по договору, предварительно сточные воды проходят очистку от взвешенных веществ, механических примесей, нефтепродуктов, хрома и никеля, контроль за вышеуказанными веществами перед сбросом в систему Горводоканала осуществляет лаборатория предприятия. Хромсодержащие и никель содержащие стоки гальванического цеха проходят доочистку на станции нейтрализации методом электрокоагуляции согласно технологической инструкции по эксплуатации станции нейтрализации.
Ливневые стоки с территории предприятия сбрасываются двумя выпусками. Выпуск № 1 это центральная часть завода и блок цехов № 2, выпуск № 2 - блок цехов № 3. После предварительной очистки на нефтеулавителе, сброс осуществляется в ручей Безымянный.
В настоящее время на предприятии собран пакет документов на разработку проекта на организованный сброс и передан разработчику проекта предельно допустимых выбросов. После разработки проекта и согласования его в соответствующих инстанциях завод приступит к сбору материалов на получение лицензии на водопользование. В план мероприятий по улучшению качества ливневых вод включен пункт по реконструкции очистных сооружений, в результате выполнения которого планируется значительное улучшение качества ливневых вод. Проверку качества сбрасываемых ливневых вод осуществляет аттестованная лаборатория ФГУ «ЦЛАТИ по ДФО». Между лабораторией и заводом Дальэнергомаш заключён договор на на проверку качества сбрасываемых вод.
Деятельность по обращению с образующимися отходами осуществляется в соответствии с законом 89 ФЗ от 24.06.98 г. «Об отходах производства и потребления». Завод осуществляет сбор, хранение, использование, захоронение отходов. Количество захороняемых отходов значительно сократилось в результате перевода литейного цеха завода на территорию филиала «Амурлитмаш», город Комсомольск-на-Амуре.
Отходы 1 класса опасности: отработанные люминесцентные лампы по мере накопления (не более 500 шт.) передаются по договору в центр димеркуризации для обезвреживания. Отходы гальванического шлама в последние годы практически не вырабатываются. Не значительное количество гальванического шлама накопленное за предыдущие периоды хранятся, в недоступном для посторонних лиц месте, на предприятии. Материалы на подтверждение 4 кл. опасности шлама отправлены в Москву в Ростехнадзор. Отход 2 кл. опасности кислота аккумуляторная нейтрализуется на станции нейтрализации и на экологическую обстановку не оказывает негативного воздействия. Большая часть отходов 4 - 5 кл. опасности вывозится на городскую свалку на захоронение. Древесные отходы (обрезь и опилки) реализуются населению. Отходы отработанных масел проходят регенерацию и повторно используются в тех процессе. Масляные отходы от зачистки резервуаров, емкостей, ветошь и опилки замасленные и т.д. по мере накопления передаются в фирму «Адриатик» на обезвреживание. Собственных установок по переработке отходов завод не имеет. Сбор, хранение, использование, передачу другим организациям завод осуществляет своевременно и отрицательных отзывов и претензий от контролирующих органов нет.
Социальная миссия и деятельность
Социальное развитие коллектива благоприятно способствуют развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности.
Главная цель социальной деятельности предприятия - совокупность моральных, материальных и бытовых условий для привлечения и закрепления на предприятии высококвалифицированных специалистов.
Забота о благополучии сотрудников – один из приоритетов социальной деятельности. Основным принципом социальной деятельности предприятия является создание комфортных условий для труда и отдыха работников, повышение их социальной защищенности, улучшение трудовых и социальных отношений в коллективе.
Социальная деятельность предприятия в 2010 году ориентирована:
1. на обеспечение безопасных условий труда и высокий уровень социально – бытовых условий на производстве;
2. на формирование благоприятного социально психологического климата на предприятии;
3. на адаптацию и закрепление молодежи на предприятии;
4. на обучение, повышение квалификации и переквалификации;
5. на обеспечение социальной защищенности персонала предприятия.
Для того чтобы каждый сотрудник мог достигнуть высоких результатов работы, помимо технического оснащения рабочего места большое значение имеет социальное обеспечение, которое позволяет почувствовать сотруднику заботу о себе и уверенность в своем будущем.
В целях морального и материального стимулирования работников завод проводит следующие социальные мероприятия:
- Выплата премий (премии за высокие достижения в труде, за инициативу, проявленную в ходе выполнения профессиональных обязанностей).
- Оплата (частичная компенсация) питания в столовой предприятия. Предприятие возмещает работникам 30% стоимости питания. Руководство предприятия следит за качественным и разнообразным, а самое главное - за полноценным питанием сотрудников. Также сотрудники обеспечиваются питьевой водой.
- Оплата детских садов. Предприятие возмещает 50 % стоимости детских дошкольных учреждений.
- Предоставление общежития сотрудникам предприятия. У завода имеются два общежития, расположенные неподалеку. В общежитиях регулярно проводится ремонт для комфортабельного проживания сотрудников.
- Оплата наставникам за работу с учениками. На предприятии успешно реализуется «Положение о наставничестве». Опыт, приобретаемый с годами, бесценен, «Положение» направлено на передачу опыта молодым сотрудникам.
- Обучение второй или смежной профессии. Сотрудник, владеющий не одной профессией, является ценным кадровым звеном любого подразделения. Руководство предприятия способствует получению второй профессии - это делает сотрудников универсальными работниками, что благотворно сказывается на производственном процессе в целом.
- Оплата высшего профессионального обучения молодым перспективным кадрам. Молодые специалисты - это будущее завода, о котором надо думать сегодня. Руководство завода приветствует образование специалистов и поддерживает их, оплачивает их обучение.
- Повышение профессионального уровня сотрудников (участие в тренингах, семинарах). Сотрудники предприятия постоянно принимают участие в различных по тематике семинарах, тренингах. Полученные знания успешно применяются в работе.
- Проведение корпоративных мероприятий, направленных на сплочение и сближение коллектива. Для предприятия самый дорогой и знаменательный праздник года - это День машиностроителя. Подготовка этого праздника начинается задолго до его наступления. Праздник проходит поэтапно: проводятся торжественные собрания с коллективами завода, где награждаются сотрудники за свой профессиональный вклад в развитие предприятия, проводятся спортивные соревнования по различным видам спорта, организуется корпоративный выезд на природу.
- Проведение спортивных мероприятий. Сотрудники предприятия ведут здоровый и активный образ жизни. Являясь хорошими специалистами своего дела, они еще и неплохие спортсмены. Для одних спорт является просто увлечением, а для других спорт - это вторая жизнь.
- Проведение конкурса «Лучший по профессии». На базе нашего предприятия регулярно проводится конкурс «Лучший по профессии». Участниками конкурса являются сотрудники не только нашего завода, но и других крупных предприятий города, а также учащиеся профессиональных учебных заведений. Участники конкурса демонстрируют свой профессионализм в выполнении практических заданий, свою теоретическую подготовку в описании технологических процессов работы, знания по охране труда, таким образом ОАО «Дальэнергомаш» активно участвует в популяризации рабочих профессий среди молодежи. В нелегкой борьбе сотрудники нашего завода регулярно завоевывают призовые места. Завод гордится своими кадрами.
- Проведение мероприятий, направленных на адаптацию молодых специалистов в коллективе. Очень важно оказать адаптивную помощь молодым специалистам, пришедшим за завод. Основное назначение адаптации - это приспособление нового сотрудника к условиям работы и правилам, которые существуют на предприятии, вхождение в коллектив, усвоение своей роли, организационного статуса своего рабочего места и подразделения в общей организационной структуре. От этого зависит его будущее на предприятии. Наши руководители способствуют быстрейшей адаптации новых сотрудников, уделяя немало заботы и внимания.
- Мы не оставляем наших работников и членов их семей ни в счастливые, ни в трудные моменты их жизни. Работники завода получают подарки и материальное поощрение к юбилею.
- Оказывается материальная помощь на погребение работников и их родственников.
Гарантируя социальное обеспечение, предприятие формирует собственный имидж и обеспечивает себе репутацию, что позволяет привлекать профессиональные кадры, снизить их текучесть, повысить лояльность персонала и мотивацию сотрудников, укрепить командный дух.
Мы не забываем прошлое, строим настоящее и инвестируем в будущее.
Благотворительная деятельность
Благотворительная деятельность является неотъемлемой частью социальных программ ОАО «Дальэнергомаш».
Развивая предприятие, нельзя недооценивать вклад бывших работников в его развитие и становление. ОАО «Дальэнергомаш» активно поддерживает бывших работников. Действует ветеранская организация ОАО «Дальэнергомаш» - общественная организация, существующая на средства, регулярно выделяемые предприятием. В ней состоят более 900 ветеранов завода.
Управление и организация работы осуществляется советом ветеранов, председателем которого является Бойкова Надежда Александровна, ее заместителем - Баланда Леонид Данилович.
Совет ветеранов ежедневно осуществляет прием пенсионеров по вопросам социального характера:
Оказание материальной помощи неработающим пенсионерам в связи со смертью их близких, бывших работников завода.
Оказание материальной помощи неработающим пенсионерам на лечение, на хозяйственные нужды.
Поздравления и поощрения в день рождения всех пенсионеров, состоящих на учёте в ветеранской организации завода, проработавших на заводе более 15 лет. Чествование юбиляров с вручением подарков по случаю 80- и 90-летия, семейных пар, проживших вместе 50 и более лет.
Регулярно проводятся встречи совета ветеранов с приглашением руководителей завода с ветеранами завода. Совету ветеранов выделено служебное помещение, оказывается материальная помощь, организована подписка на печатные издания, в холодное время года пенсионеры, живущие в частном секторе, обеспечиваются дровами, а при необходимости возникающие вопросы решаются на уровне руководства завода.
Особое внимание уделяется пенсионерам-участникам Великой Отечественной войны. Им оказывается регулярная помощь ко дню рождения и юбилейным датам. Каждый год в День Победы совет ветеранов совместно с администрацией завода и при личном участии генерального директора проводит встречу ветеранов Великой Отечественной войны. Каждому участнику войны вручается денежное вознаграждение и благодарственное письмо. Проводятся торжественные мероприятия, праздничный обед, концерт. Для организации праздничных мероприятий в честь Дня Победы администрацией завода выделяются дополнительные денежные средства.
Проявляя заботу о старшем поколении, нельзя забывать о тех, кто придет на смену – о детях – ведь это наше будущее. Завод на протяжении многих лет оказывает финансовую помощь детскому дому № 7. За счет собственных средств ОАО «Дальэнергомаш» осуществляет ремонт здания детского дома и летнего лагеря отдыха, приобретает технические средства; к Новому году, 23 февраля и 8 марта воспитанники детского дома получают подарки от завода.
ОАО «Дальэнергомаш» активно поддерживает и оказывает спонсорскую помощь ряду учреждений и организаций, в том числе Хабаровскому краевому обществу «Динамо».
Профсоюзная организация
Профсоюзная организация ОАО «Дальэнергомаш» входит как структурное подразделение в Хабаровскую краевую организацию профессионального союза Машиностроителей Российской Федерации, которая в свою очередь, — в Краевое объединение организации профсоюзов.
В профсоюзной организации ОАО «Дальэнергомаш» состоит на учете 215 человек. На собрании избран профком, который состоит из 8 человек, за каждым из членов профкома закреплены определенные обязанности. Из членов избран председатель профкома. Ежемесячно профком проводит свои заседания с самыми разнообразными вопросами повестки дня. Для регулирования социально-трудовых отношений в ОАО «Дальэнергомаш» заключен коллективный договор, который устанавливает взаимные обязательства между работниками и работодателем. В лице их представителей одной из сторон коллективного договора являются работники члены первичной профсоюзной организации ОАО «Дальэнергомаш»в лице председателя профсоюзного комитета. Первичной профсоюзной организации предприятий уполномоченного на представительство на основании решения конференции и положение о первичной профсоюзной организации, а также работники ОАО «Дальэнергомаш» не являющиеся членами профсоюза уполномочившие профком представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением.
Основные вопросы, которые постоянно держит на контроле профсоюзный комитет:
- оказание материальной помощи особо нуждающимся работникам завода (причины самые разные)
- помощь на санаторно-курортное лечение
- обеспечение путевками детей до 15 лет в детские оздоровительные лагеря
- контроль за работой заводской столовой
- организация культурного досуга, коллективного выхода в театр и другие мероприятия
- организация коллективных выездов на отдых на природу
- контроль за поселением работников завода в общежитие, обеспечение койко-местами
- решение всех возникающих вопросов по работе в совете ветеранов
- ежегодное проведение отчетных конференций
- проведение отчетно-перевыборной конференции в ноябре 2009 года